Félicitations aux acteurs du chantier d'insertion !

Instrument de remobilisation, de formation, de retour vers l’emploi à partir d’un travail collectif, dédié aux personnes les plus éloignées du marché du travail, le chantier d’insertion de la Com de Com du Canton de Montdidier à salarié 33 personnes en 2010.

Encadré par René Mary et Pascal Ayrole, très impliqués dans leur mission, tous deux voient leurs efforts récompensés une nouvelle fois.
En effet, pour la 3ème année consécutive, le chantier d’insertion est classé à la première place des chantiers de Picardie avec un taux de sortie positive en 2010 de 60 %.

Une prise en charge globale pour aider à la reprise d'un emploi stable
Ce dispositif social et professionnel vise à développer les compétences des personnes de faible niveau de qualification.
Il allie tour à tour résolution des problèmes sociaux, pédagogie, apprentissage technique, formation et élaboration d’un projet professionnel. Pour y parvenir, divers acteurs interviennent dans les différents domaines.
Après la transmission des candidatures par le Pôle Emploi et la Mission Locale, les candidats sont convoqués à un entretien préalable d’embauche, au cours duquel sont détectés les plus motivés. Ils sont recrutés en contrat aidé d’une durée initiale de 6 mois et un temps hebdomadaire de 20 h 00. Un renouvellement de contrat peut être possible mais, l’objectif est de les sortir le plus vite de l’impasse dans laquelle ils se trouvent.

La première marche d'un escalier qu'il faut monter
Pascal Ayrole, l’encadrant technique du chantier, ne manque jamais de leur préciser que le chantier d’insertion n’est pas un emploi, mais une opportunité de donner une nouvelle impulsion à leur devenir professionnel.

Le chantier d’insertion réalise des travaux de rénovation des bâtiments publics des 34 communes du territoire communautaire, travaux non concurrentiels avec le secteur marchand.  Ainsi, les divers corps de métier du bâtiment (maçonnerie, menuiserie, peinture, couverture…)  sont appréhendés par ces personnels  qui pourront y découvrir un intérêt et pour certains se lancer.

A titre d’exemple, en  2010, le logement communal et la bibliothèque d’Erches ont été restaurés, le lavoir de Davenescourt, une salle de réunion de Montdidier. 
Les maires ne tarissent pas d’éloges  sur la qualité des travaux réalisés, l’enthousiasme et la bonne humeur qu’ils peuvent constater sur le chantier. 

La prise en compte globale de la personne et de son parcours est au cœur de la mission du chantier d’insertion.

Clés de la réussite : la formation et l'accompagnement social
Se voir confier une activité rémunérée pour reprendre pied dans le monde du travail n’est pas suffisant, quand  on a quitté le milieu scolaire en situation d’échec.

Rapidement pour réussir cette phase tremplin de leur vie, ils doivent tous définir leur projet professionnel.
Pour mener à bien leur projet, les salariés du chantier sont en formation  chaque vendredi.

Le principal module est « la remise à niveau scolaire ». La formatrice adapte sa formation à ce qui s’est passé sur le terrain pendant la semaine. Pour acquérir une meilleure confiance en soi, un sophrologue est intervenu cette année compléter les actions de formation. Autant d’outils qui ont permis de faire repartir nombre d’entre eux.

Accidentés de la vie, il est souvent très difficile pour ces personnes de trouver un logement, d’accéder aux soins. Elles ne savent pas toujours à qui s’adresser ou comment formuler leur demande.

C’est pourquoi un accompagnement social est nécessaire, non seulement pour la définition de leur projet professionnel mais aussi,  pour faciliter le chemin vers un logement décent, trouver une aide pour la mobilité ou autre.

Des expériences partagées pour progresser
Depuis quelques années des rencontres inter chantier ont été mises ne place à la demande de René Mary. Il est toujours très utile de partager ses expériences avec les autres. La Communauté de Communes a invité les chantiers d’Albert, Péronne, Rosières, Moreuil et Roye pour  faire découvrir les travaux du chantier, échanger sur la manière de le conduire. L’échange fut intense et fructueux pour toutes les structures.

Une 1ère place due aussi au savoir de l'encadrant
La qualité du travail accompli par l’encadrant avec son équipe est un vecteur de réussite indispensable.
Pas toujours facile d’apprendre les techniques, le respect des consignes, de ses collègues à des personnes qui ont perdu tout repère. L’important est de redonner une valeur au travail. Pascal Ayrole doit en permanence négocier, expliquer afin que tous se sentent bien, qu’ils puissent exprimer leur ressenti. Alors peu à peu la confiance revient et ils acquièrent à nouveau des comportements compatibles avec le monde du travail.
Félicitations à tous les acteurs intervenants sur le chantier. C’est avec leur savoir faire, les compétences de Pascal Ayrole et René Mary que pour la 3ème année consécutive, le chantier d’insertion de la Communauté de Communes du Canton de Montdidier est à nouveau le chantier le plus performant de Picardie avec  60 % de sorties positives.